11月29日，美的集团000333）一年一度的“科技奥斯卡”，主题为“聚力·协同 敢创未来”的第27届科技月暨第23届质量月颁奖大会在坐落顺德北滘的佛山美的全球立异中心隆重举行，为期一个月的科技月及质量月活动满意闭幕。

　　跟着美的集团五大事务板块和四级研制体系的不断优化，本年美的科技月的奖项也有所“进化”，奖项设置较从前有所立异，掩盖规划有所扩展，获奖人数也有所增加，共评选科技明星33人、杰出技能奉献人才3人，以及质量明星5人。

　　到本年，美的科技月对项目最高奖赏金额达500万元，个人最高奖赏金额超100万元，累计奖赏已超越4.5亿元。

　　和从前相同，美的对不断进行打破立异，为“科技抢先”作出突出奉献的科研人进行了赞誉。本年科技月暨质量月活动设置了研制类、制作类和信息技能类的团队及个人奖。

　　科技团队类奖项方面，本年美的一系列立异技能引起了职业与产业界注重。ToC范畴，包含家用空调旋耀系列、日子电器超音速凉气动力喷涂技能、高端AI科技家电品牌COLMO AirNEXT空气主机规划等爆款全部获奖；ToB范畴，如楼宇MDV8无界多联机、超快充车用电动压缩机等职业打破性技能获奖。

　　美的近年来大大加强对根底研讨的注重程度，特别是“科技抢先”战略主轴的效应逐步闪现。在本届科技月的“研讨立异奖”评选中，由美的中央研讨院，美的工业技能工作群，智能家居工作群家用空调、冰箱、洗衣机、微清、厨热等工作部协作完结的“超高能效家电中心技能”等具有严重打破性价值的获奖项目，为美的多研制单位协同，加强根底共性技能研讨，一起又可使用于多范畴、多场景的极佳事例，一起也很好地照应了本届科技月暨质量月“聚力·协同 敢创未来”的主题。

　　IT类本年分设了数字化、智能化的团队奖，除了智能家居的数字孪生、数字化黑灯车间之外，楼宇科技iBUILDING数字化渠道、AI立异中心用户服务全链路数智化等立异项目亦有所斩获。

　　质量团队奖项方面，除了传统的质量提高奖，本年新设立了质量管理立异和质量技能立异两大类奖项，经过质量范畴多年的数字化沉积，特别美的集团上一年凭仗“5全5数智能质量管理模式”荣获我国质量奖之后，美的关于全流程的质量管理模式立异愈加注重，不断自我立异提高，继续在质量范畴引领职业开展。

　　最受人注目的个人奖项方面，本年共评选科技明星33人，包含研制18人、制作7人、IT8人，代表美的研制体系最高荣誉的杰出技能奉献人才3人，质量明星5人，人数较从前有所增加。这其间有为MDV8多联机长时间奋战的楼宇研制专家，有长时间悉心发掘家电健康技能的厨房清水、冰箱保鲜与电饭煲研制专家，有致力于推进智能家居小型化趋势的微蒸烤、热水技能研制专家，致力于库卡机器人本土化落地使用的机器人体系研制专家；有十余载如一日以用户为中心、以匠心铸质量的质量管理专家，还有美的美国研制中心从0到1、U型窗机北美市占率榜首的主力推手，悉心研讨节能减碳技能、推进美芝压缩机成为产销规划全球榜首的压缩机专家等一大批务实猛进、敢创未来的高端专业人才。

　　“科技抢先是美的集团的中心战略，”美的集团董事长兼总裁方洪波在颁奖大会上着重，“美的正是由于有好的机制，对科技长时间的注重、投入和传承，才干走到今日。”方洪波以为，要做到“科技抢先”，首要，“一把手”是要害，高管战略思路的明晰与坚决，是全集团构成一致的根底；其次，要进一步加大科研投入，捉住年代机会；第三，执行研讨体系的完善，研讨院坚持初心，加大根底及使用研讨，攻关根底共性、差异性技能；第四，进一步加大海外高端研讨人才的引进力度，要有久远的眼光，树立敞开、容纳的点评体系；第五，推进海外研制的本土化，融入当地文明，研讨当地需求；最终，进一步加大对科技立异的奖赏，继续变革鼓励机制，对原创性、引领性的研讨效果给予重奖。

　　美的科技月已接连举行27届。到本年，美的科技月对项目最高奖赏金额达500万元，个人最高奖赏金额超100万元，累计奖赏已超越4.5亿元。美的科技月除了在美的集团内部享有“科技奥斯卡”的美称，也引发了职业和社会的广泛注重和赞誉。

　　美的始终坚持关于科技研制和科技人才的高投入，曩昔5年投入研制资金超500亿元，在全球10余个国家具有35个研制中心和35个首要生产基地。经过“2+4+N”全球化研制网络，树立全球研制规划优势，研制人员超越 18000 人，博士、硕士等职业顶尖人才6000多名，其间外籍资深专家超越 500 人；打造科学家体系，建立8个院士工作站(室)， 引进20位战略协作院士，对接协作项目超100项，触及绿色、节能、健康、智能化、机器人和自动化等技能范畴。

　　更为重要的是，美的特别注重“尊重科技、尊重人才”的科学家文明的传承。54年来，美的始终以为人才是企业最重要的财物，是推进美的成为受人敬重的全球科技集团的中心力气。美的具有体系完善的立异鼓励机制，掩盖立异来历、立异进程、立异效果等维度，鼓励方式灵活多样。除了学历教育，还有构思大赛、项目奖赏、优先提升、薪资补助、福利歪斜等，然后推进企业继续进行技能打破，坚持科技抢先，完成高质量开展，继续向全球科技高地跨进。

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